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なぜ労働派遣を選ぶのですか？
- カテゴリ：会社のニュース
- 出品者:
- 出所：
- 出品日時:2020-01-02
- PV：0
【概要の説明】人口の高齢化と人件費の増加という文脈において、ますます激化する国際および国内市場競争のニーズに応え、企業のコア競争優位を維持または向上し続けるために、企業は効果的な管理を通じて以下を達成する必要があります。人的資源の側面の目標：
なぜ労働派遣を選ぶのですか？
【概要の説明】人口の高齢化と人件費の増加という文脈において、ますます激化する国際および国内市場競争のニーズに応え、企業のコア競争優位を維持または向上し続けるために、企業は効果的な管理を通じて以下を達成する必要があります。人的資源の側面の目標：
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詳細
新時代の人的資源管理の要件：
人口の高齢化と人件費の増加という文脈において、ますます激化する国際および国内市場競争のニーズに応え、企業のコア競争優位を維持または向上し続けるために、企業は効果的な管理を通じて以下を達成する必要があります。人的資源の側面の目標：
（1）研修を通じて従業員の質を総合的に向上させる
（2）従業員を科学的かつ合理的に割り当て、効果的な報酬方針を策定する
（3）人材活用のコストとリスクを最小限に抑えるために、管理モデルを改革します。
職業紹介とは？
労働派遣とは、派遣会社と派遣労働者との間で締結された労働契約を指し、派遣労働者は派遣会社に労働サービスを支払います。労働契約関係は派遣会社と派遣労働者との間に存在しますが、労働者の支払いの事実派遣労働者と派遣労働者の間で発生します。企業間。労働派遣の最も重要な特徴は、雇用と労働の使用の分離です。
労働派遣の利点は何ですか？
（1）管理手順を簡素化し、労働争議を減らし、
（2）リスク責任の共有、コストと経費の削減、
（3）独立した柔軟な雇用、および雇用行動の標準化。
なぜ労働派遣を選ぶのですか？
1.「すべてを求めるのではなく、何を使うかを求める」という特徴のある人材派遣システムは、事業開発の変化が比較的速く、開発段階や開発期間ごとに人材のニーズが異なるユニットに特に適しています。
中国の古い経済システムでは、従業員はユニットによって所有され、仕事は生涯続き、鉄飯碗を持っています。人々は出入りでき、怠惰と無駄の現象が一般的です。現在、中国の市場経済の状況下で、知識経済は上昇しており、従業員は「ユニットピープル」から「ソーシャルピープル」に移行するのが一般的な傾向です。雇用主は労働派遣会社と労働派遣契約を結ぶだけでよく、労働派遣会社は雇用主に適切な人材を派遣して働きます。雇用主は従業員の使用にのみ責任があり、従業員自身とは一切関係がありません。
2.多数の管理タスクによって発生する作業負荷と関連コストを削減します。ヒューマンユニットを使用できるマネージャーは、キャリアの開発と企業の生産と運営により集中することができます。
「あなたは人を雇い、私は人を管理します」は、労働派遣のもう一つの際立った特徴です。雇用主は、使用中の仕事の使用と評価、および賃金と給与の発行を含む残りのすべての管理作業、および社会保険の徴収と支払い、契約の署名、更新と終了、関連する問題と紛争の処理、および一連の日常の人事管理などはすべて、人材派遣会社の責任です。このように、雇用主は人員を雇用し、派遣会社が人員を管理します。この雇用モードは、雇用主のコストを大幅に節約します。
第三に、それは労働需給の双方向の選択と権利の保護をより助長します。これは労働派遣システムの基本的な利点であり、この雇用モデルのユニークなメカニズムでもあります。
職業紹介を行う資格のある組織は、法人の資格を持ち、管轄の政府部門による審査と承認を受けた後、職業紹介事業を運営するフランチャイズの組織でなければなりません。労働派遣会社として、一方では、雇用主の従業員のニーズに応じて労働派遣契約を履行し、必要な従業員を適時に選択して雇用主に派遣し、関連する責任、権利、利益を確保する必要があります。一方、選抜された人材を派遣する前に、派遣者と労働契約を結び、両者の関係を確立し、派遣者の派遣作業中の関連する責任、権利、および利益は効果的に保証されます。これは、他の法人法人とは異なる職業紹介所の特別な機能です。
労働派遣制度のこの利点は、しばしば不利な立場にある個人にとって特に重要であると言わなければなりません。もちろん、不利な立場にある人は時々雇用主かもしれません。脆弱な当事者の責任、権利、および利益への損害を回避するために、人材派遣システムを受け入れることは、人材需給当事者の両方にとって理想的な選択である可能性があります。
全国各地での労働派遣制度の実施は、主にあらゆるレベルの政府の労働サービス部門によって開始されており、これは労働サービス産業における雇用導入のさらなる延長である。従来の労働代理店業務は、労働需給関係の外で提供される一種の労働サービスであり、外部の役割のサービスです。労働機関の仕事が労働派遣システムにまで拡大された後、それは質的な変化を経て、それに介入するオフィス間の役割の一種の行動の主題になりました。
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